Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F - Mon Campus
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Les missions du poste
Rejoignez MonCampus et lancez votre carrière RH avec une formation flexible, innovante et un accompagnement sur-mesure !
Dans le cadre du Titre Professionnel Assistant(e) RH (Niveau 5 - équivalent Bac +2) délivré par MonCampus, nous recherchons des candidats motivés pour intégrer l'une de nos entreprises partenaires en contrat d'apprentissage.Pourquoi choisir MonCampus ?Flexibilité maximale : Une formation 100% en e-learning tutoré.Liberté de calendrier : Démarrages se font tout au long de l'année.Rythme: 1 jour par semaine en formation / 4 jours en entrepriseDurée modulable : Un parcours de 6 à 12 mois selon votre rythme et vos objectifs.Option "Initiale" : Possibilité de suivre la formation en cursus initial.Vos missions en entreprise : En tant qu'apprenti(e) RH, vous serez au coeur de la stratégie humaine :Gestion du Recrutement : Rédaction des offres, diffusion sur les jobboards, tri des candidatures et pré-qualifications téléphoniques.Administration du personnel : Gestion des contrats, avenants, dossiers d'entrée et de sortie des collaborateurs (Onboarding/Offboarding).Développement des compétences : Participation au suivi du plan de développement des compétences et des entretiens annuels.Support Paie : Aide à la préparation des variables de paie et suivi des absences.Votre profil :Vous avez un excellent sens de l'organisation et le goût du contact humain.Vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion professionnelle.Profils en reconversion : Chez MonCampus, nous valorisons votre motivation et vos expériences passées. Votre projet de changement de carrière est un atout !Le "+" de mon accompagnement : En postulant à cette offre, vous bénéficiez notre expertise pour booster votre candidature. Nous vous accompagnons personnellement dans la refonte de votre CV et la préparation de vos entretiens pour vous aider à décrocher rapidement votre entreprise partenaire.
Compétences requises
- Recrutement
- Jobboard
- Business plans
- Direction d'entretiens d'embauche
- Rigueur et méthode
- Intégration des salariés
- Gestion du personnel
- Paie
- Sens de l’organisation